Directeur Arbeidsverhoudingen

Functie omschrijving

In een wereld die voortdurend verandert en waarbij de maatschappelijke opinie, politieke opvattingen en berichten in de media de actualiteit van het werk beïnvloeden, is rust bewaren en mee evolueren van groot belang. Als directeur van de directie Arbeidsverhoudingen zet je samen met je managementteam (MT) de koers uit en schep je ruimte voor beleidsontwikkeling. Samen met jouw afdelingshoofden en medewerkers zorg je er daardoor voor dat wetten en stelsels aan blijven sluiten op maatschappelijke en politieke vragen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de invoering van de nieuwe pensioenwet, de ontwikkeling van het minimumloon, het flex- en ontslagrecht, de aanpak van schijnzelfstandigheid, de invloed van technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een meer gericht arbeidsmigratiebeleid. De wens is om hierin te excelleren en tegelijk is duidelijk dat deze omgeving ook uitdagingen met zich meebrengt en dat de werkdruk hoog kan zijn. Als directeur ben je de stabiele rots in de branding die zowel de koers in de gaten houdt als oog voor het team heeft.

Samenwerking is de sleutel tot ons succes. Voor de verschillende opgaven werk je samen met een groot aantal sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden, de SER) en met uitvoeringsorganisaties zoals bijvoorbeeld UWV, SVB, IND, DUO de Pensioenfederatie, het Verbond van Verzekeraars en de pensioensector. Ook werk je nauw samen met andere ministeries en toezichthouders zoals de Nederlandse Bank en de Autoriteit Financiële Markten. 
Ook binnen het MT van DG Werk en het MT van de directie Arbeidsverhoudingen wordt prettig en constructief samengewerkt en we verwachten dat jij met een open geest bijdraagt aan de verdere groei en samenwerking. Beide MT’s zijn hechte teams die bereid zijn om te innoveren en te leren.

Als jij de leider bent die niet bang is om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan, als je gedreven wordt door het verbeteren van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden, en als je bereid bent om de koers uit te zetten in een altijd veranderende wereld, dan nodigen we je uit om je aan te sluiten bij ons team. Samen bouwen we aan een toekomst waarin arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden rechtvaardig, evenwichtig en adaptief zijn voor iedereen."

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen, die een goed beeld heeft van wat er maatschappelijk speelt en die affiniteit heeft met de mensen voor wie het beleid wordt gemaakt. Je bent er goed in om samen met jouw directie (ca 120 medewerkers; vier afdelingen en een programmadirectie) te denken en te handelen vanuit het perspectief van de burger en de uitvoering en je bent in staat om stakeholders bij elkaar te brengen. Je doorziet snel de hoofdlijnen van dossiers, bent innovatief en weet daarbij verbinding te leggen met de dossiers van andere directies binnen SZW en stakeholders daarbuiten. Daarmee ben je een belangrijke adviseur voor de ambtelijke top en de bewindspersonen. Daarin heb je het pragmatisme dat nodig is om succesvol richting te geven aan een effectieve en efficiënte organisatie. Maar je hebt ook een persoonlijkheid waarmee je mensen verbindt met oog voor alle belangen. Door je belangstellende houding, jouw openstaan voor vernieuwing en gevoel voor humor draag je bij aan een open cultuur, waarin het geven en ontvangen van feedback tussen collega’s wordt gestimuleerd.
De publieke leider die we zoeken is in staat om vanuit deze functie stappen vooruit te zetten in het realiseren van de opgave. Daarvoor heb je bijvoorbeeld de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau. Affiniteit met juridische en sociaaleconomische vraagstukken. 
• Affiniteit met de mensen voor wie het beleid wordt gemaakt en de onderwerpen van de directie Arbeidsverhoudingen;
• Ervaring met het (proactief) adviseren van bewindspersonen en de top van een organisatie. Hierbij bied je kennis, realiteit, tegenspel (speaking ‘truth to power’) en nieuwe inzichten;
• Een inspirerende leiderschapsstijl, waarbij je aandacht en ruimte voor professionals combineert met resultaatgerichte sturing en samenwerking stimuleert;
• Ervaring met complexe onderhandelingen: je werkt in een complexe onderhandelingssetting met sociale partners in de polder waarbij je de minister kunt adviseren op inhoud en proces. Essentieel zijn netwerkvaardigheden om in een complexe omgeving goed contact te blijven onderhouden met stakeholders;
• Rust en overzicht om koers te houden in een dynamische omgeving. Oog voor werkdruk en lef hebben om moeilijke keuzes te maken in het werk (prioriteren) en hiervoor te gaan staan.