Ben jij een recruiter die energie haalt uit adviseren en het uitstekend begeleiden van recruitmentprocessen? Als corporate recruiter bij KPMG adviseer je senior management en begeleid je het volledige sollicitatietraject voor diverse afdelingen. In deze dynamische rol maak je impact door de candidate experience te verbeteren en een uitstekende band op de bouwen met al je stakeholders. KPMG biedt je volop ruimte om te groeien en samen te werken met gedreven collega’s. Klaar voor een carrière met betekenis en ontwikkeling?

Jouw uitdagingen

Adviseren van je stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstragie.
Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprek.
Up-to-date houden van je kandidaten en interne business partners.
Impact maken op het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience.
Initieren en coordineren van projecten omtrent de aanname van nieuw talent.

Dit neem jij mee

HBO of WO-diploma
Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur met IT/Tech profielen
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Je bent een gedegen business partner voor het senior management
Je bent sterk in verbinding maken, bent pro-actief en weet goed prioriteiten te stellen

Wat ga jij doen als Corporate Recruiter?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 40 gedreven collega’s, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus en Talent Sourcing. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Op dit moment zoeken we naar een collega die minimaal 3 jaar recruitment ervaring meebrengt. Het mooist zou zijn als je ervaring hebt of affiniteit met IT/Tech profielen. Wij zien je sollicitatie in ieder geval graag tegemoet! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken.

“Ik werk voor een gerenommeerd bedrijf, waar de werknemer echt centraal staat. Ik word gechallenged in mijn adviesvaardigheden en stakeholder management. Daarbij krijg ik handvatten voor mijn eigen ontwikkeling. In dit team werk ik samen met zowel senior als junior collega’s.” - Carmen Keers, Team Lead

Als corporate recruiter coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Elke corporate recruiter heeft zijn eigen focus op een afdeling van Advisory, Audit&Assurance óf Business Services. Corporate recruitment is betrokken vanaf het moment dat er uitbreiding in een team nodig is tot aan het ondertekenen van een arbeidscontract. Van begin tot eind ben jij dé adviespartner voor de hiring managers/partners en coördineer en redigeer jij het sollicitatieproces. De rol van corporate recruiter is enorm dynamisch, iedere dag ziet er weer anders uit. Het ene moment houd je je bezig met het bepalen van wervingsaanpak of het schrijven van vacatureteksten, het andere moment voer je sollicitatiegesprekken met nieuw talent of zit je middenin een arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dat maakt de rol levendig, innovatief en verrassend!

Dit bieden wij

Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.